Psychothérapie, Laurent Schapira, Paris 75016, Gestalt thérapie, Sophrologie, Pleine Conscience, Adultes, couples, Adolescents.
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Laurent Schapira - Graziella Toutée - Gestalt Thérapie - Paris 16
Laurent Schapira - Graziella Toutée - Gestalt Thérapie - Paris 16 

Laurent Schapira, Entreprises, Paris 16 - Ateliers "Qualité de Vie au travail" : Pleine Conscience, Sophrologie, communication créative et positive.

Coaching Intergénérationel : Quand les juniors sont coachés par les séniors qui interviennent uniquement sous forme de questions directes positives

 

 

 

 

Exercices en entreprise

 

Exercice 2 : Le Gestalt Coaching des juniors par les séniors

 

 

 

 

 

 

 

A qui s’adresse cet exercice ?

 

Cet exercice s’adresse aux entreprises soucieuses de valoriser (dans tous les sens du terme) l’expérience de ses salariés séniors, de permettre aux plus jeunes des salariés ou managers de bénéficier de l’expérience des anciens.

Cet exercice s’adresse aussi aux entreprises qui souffrent de conflits de générations en leur sein et qui souhaitent apporter des solutions innovantes à ce problème.

 

Quel objectif ?

 

L’objectif de cet exercice, ou de cette méthode de management, est de permettre aux plus jeunes employés et managers de bénéficier de l’expérience des plus anciens sans subir des conseils qu’ils jugent, parfois à juste raison, inadaptés aux temps présents. Le champs de l’expérience transmise concerne aussi bien le contenu du travail que les questions de comportement et de communication dans l’entreprise.

 

L’exercice, la méthode ;

 

Cet exercice et cette méthode sont eux aussi très simple à mettre en œuvre et ne demande qu’un peu de formation initiale des séniors et un peu d’accompagnement au lancement.

 

Organisez des équipes de séniors par groupe de 2 à 3 personnes et des équipes de salariés ou managers juniors.

 

Organisez une fois par mois, une réunion d’une durée d’environ 1h30 entre une équipe de séniors coach de 2 à 3 personnes et une équipe de juniors de 7 à 10 personnes.

 

Les juniors vont tour à tour s’exprimer sur leur travail passé du mois, ou bien sur un événement qu’ils jugent important. Cette présentation initiale ne doit pas durer plus de 5 minutes. C’est une sorte de « météo » résumée du mois passé.

 

L’équipe sénior écoute l’exposé initial puis va prendre la parole. Il n’y a qu’une consigne à respecter : les séniors ne peuvent s’exprimer que par « questions positives directes ». C’est à cette technique que les séniors doivent être préalablement formés et entrainés.

 

Les juniors prendront le temps d’entendre la question et chercheront en eux « leur réponse ».

 

C’est de cette manière que l’expérience est transmise sans qu’un conseil inadapté soit proposé:


-      -  Les séniors valoriseront leur expérience par la qualité et la pertinence des questions qu’ils savent poser ou se poser.

 

-      -  Les juniors auront l’opportunité de se poser des questions qu’ils n’auraient pas pensé à se poser et seront valorisés par la qualité et la pertinence des réponses qu’ils s’apporteront eux même.

 

-      Ainsi, plus de conflit entre les générations, chacun, séniors et juniors étant valorisés.

 

Essayez ! Et vous m’en direz des nouvelles.

 

Entraînez vous bien. Et quand vous serez prêt, passez à l’exercice suivant !

Psy en mouvement, Laurent Schapira, Gestalt thérapeute, Sophrologue, Paris, 75016 membre certifié de la Fédération Nationale "Psy en Mouvement"
coach certifié, executive coaching, team building, gestalt coaching membre associé de L'ISOP
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Graziella Toutée - Gestalt thérapeute

Laurent Schapira

4 rue de la Tour

75016 Paris

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ou bien par mail :

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